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安庆市教育局局长是谁范文6篇(多篇)

安庆市教育局局长是谁范文6篇

安庆市教育局局长是谁范文第1篇

我于**年3月被区一届人大常委会第15次会议任命为区人事局局长,现将本人任职以来的工作情况报告如下,请予评议。任职以来,我在区委、区政府的正确领导下,在区人大常委会的监督和指导下,在全局干部职工尤其是局领导班子成员的密切配合和共同努力下,紧紧围绕“兴工富区”战略,认真履行职责,创造性地开展工作,较好地完成了区委、区政府交给的各项任务。

安庆市教育局局长是谁范文6篇(多篇)

一、与时俱进抓学习,不断提高履职能力工作中,我始终坚持把学习作为提高自身素质,做好各项工作的前提和途径,

切实做到了“三个坚持”:即一是坚持向书本学习。认认真真学习政治理论。任职以来,我带头参加局理论学习中心组的学习,努力改造自己的主观世界,较为系统地学习了邓小平理论、党的十五大、十六大和“三个代表”重要思想以及党的十六届三中全会、四中全会精神等政治理论。先进性教育活动启动后,我们虽然作为第三批先进性教育活动参学对象,但我仍然本着“早学习、早领会、早落实”的原则,狠抓了先进性教育相关精神学习,进一步坚定了理想信念,在处理企业军转干部待遇落实等大是大非问题上,立场坚定,旗帜鲜明,始终与区委、区政府保持高度一致;认认真真学习时事政策,基本做到了每天的文件必阅,每天的新闻必看,每天的报纸必读。特别是对上级出台的一系列方针政策,我都仔细研读,熟记于心。乡镇综合配套改革中,出台文件多,政策要求细,我都反复进行学习,融会贯通,直到把政策掌握为止;认认真真学业务。

人事、编制工作政策性强,程序严格,为了使自己不说外行话,不干外行事,我先后学习了人事制度改革政策汇编、编制工作等方面的政策性文件,组织全局干部职工开展了学业务竞赛活动,聘请有关专家到区里举办《公务员法》知识讲座,切实做到人人学习业务,个个精通业务。通过向书本学习,极大地丰富了自己的理论素养,为创造性地开展工作提供了知识源泉。二是坚持向实践学习。我始终坚信“实践是检验真理的唯一标准”,无论是区政府机构改革,还是乡镇综合配套改革,我都始终深入基层开展调查研究,拿出具体详实的方案,确保改革工作顺利进行。带头深入联系点开展工作,及时发现问题,总结推广了全区人事、编制管理工作中涌现出来的一些好经验、好作法。三是坚持向身边的同事学习。到人事局工作后,我十分注重向身边“老人事、老政工”干部学习,坚持利用空闲时间通过互联网向先进发达地区学习,不断增强执行和运用

人事政策法规的能力和解决实际问题的能力。通过学习,使我在较短时间进入了角色,推进了各项工作顺利开展。

二、聚精会神干事业,不断创新工作局面任职以来,我始终坚持“有为才能有位”的理念和“事在人为、人在有志、志在奋斗”的精神,勤奋敬业,扎实工作,力争以最好的工作成效向组织和人民交一份满意的答卷。

1、坚定不移地抓好各项改革一是围绕“精减、统

一、效能”目标,积极推进了乡镇综合配套改革。根据省、市关于推进乡镇综合配套改革的总体要求和统一部署,2004年10月基本完成了乡镇综合配套改革机关改革工作任务;在今年上半年开始的乡镇事业单位改革中,我多次带队深入各镇的每一个站所,实打实征求意见,及时摸清基层情况,为区委、区政府决策当好参谋。目前各项准备工作已基本完成,正在组织改革试点,整个改革工作可望在年底前完成。二是突出“规范、高效”,扎实推进了区政府机构改革。根据省市改革方案,分

别组建了发展和改革局、统计局、国有资产监督管理局,对计生局、招商局、经贸局、农林局进行了更名,将安监局调整为视同政府部门管理机构,重新核定“三定”方案,规范了职能,调配好了人事,圆满完成了改革任务。三是围绕“竞争搞活”,开展事业单位分配制度改革试点。在**石中学进行了“以岗为本、凭绩定薪”的工资分配新体系试点,较好地发挥了工资的激励约束作用,我区的试点工作得到了市人事局的肯定,并在全市进行了推广。

2、坚持不懈地抓好人才队伍建设经济的发展离不开人才支撑,要把**建成名符其实的“高新技术产业区”、“经济技术开发区”,必须抓好人才队伍建设。在工作中我始终围绕如何优化人才资源,充分调动和发挥各类人才服务“兴工富区”战略的积极性和主动性,狠抓了四大创新:一是创新人才管理制度,在广泛调查,反复论证的基础上,制定出了《**区“152人才发展计划”实施方案》和《**区“十一五”人才发展

规划(讨论稿)》,并且结合**实际出台了人才引进资金管理办法、民营企业人才引进管理办法等一系列政策,分层次管理培养各类人才。通过积极努力,促成区政府建立了优秀科技人才及企业优秀专业技术人才奖励基金和20万元的人才开发基金,对民营企业引进硕士以上或副高职称以上优秀人才的,给予专项奖励。二是创新人才服务方式,打破过去人才国有情结,拓宽人才服务领域,大力开展企业人才代培、代管,主动上门为区内“春生化工”等民营企业提供免费人事代理、职称评定等服务,受到业主和

安庆市教育局局长是谁范文第2篇

我于**年3月被区一届人大常委会第15次会议任命为区人事局局长,现将本人任职以来的工作情况报告如下,请予评议,人事局局长述职报告。

任职以来,我在区委、区政府的正确领导下,在区人大常委会的监督和指导下,在全局干部职工尤其是局领导班子成员的密切配合和共同努力下,紧紧围绕“兴工富区”战略,认真履行职责,创造性地开展工作,较好地完成了区委、区政府交给的各项任务。

一、与时俱进抓学习,不断提高履职能力

工作中,我始终坚持把学习作为提高自身素质,做好各项工作的前提和途径,切实做到了“三个坚持”:即一是坚持向书本学习。认认真真学习政治理论。任职以来,我带头参加局理论学习中心组的学习,努力改造自己的主观世界,较为系统地学习了邓小平理论、党的十五大、十六大和“三个代表”重要思想以及党的十六届三中全会、四中全会精神等政治理论。先进性教育活动启动后,我们虽然作为第三批先进性教育活动参学对象,但我仍然本着“早学习、早领会、早落实”的原则,狠抓了先进性教育相关精神学习,进一步坚定了理想信念,在处理企业军转干部待遇落实等大是大非问题上,立场坚定,旗帜鲜明,始终与区委、区政府保持高度一致;认认真真学习时事政策,基本做到了每天的文件必阅,每天的新闻必看,每天的报纸必读。特别是对上级出台的一系列方针政策,我都仔细研读,熟记于心。乡镇综合配套改革中,出台文件多,政策要求细,我都反复进行学习,融会贯通,直到把政策掌握为止;认认真真学业务。人事、编制工作政策性强,程序严格,为了使自己不说外行话,不干外行事,我先后学习了人事制度改革政策汇编、编制工作等方面的政策性文件,组织全局干部职工开展了学业务竞赛活动,聘请有关专家到区里举办《公务员法》知识讲座,切实做到人人学习业务,个个精通业务。通过向书本学习,极大地丰富了自己的理论素养,为创造性地开展工作提供了知识源泉。二是坚持向实践学习。我始终坚信“实践是检验真理的唯一标准”,无论是区政府机构改革,还是乡镇综合配套改革,我都始终深入基层开展调查研究,拿出具体详实的方案,确保改革工作顺利进行。带头深入联系点开展工作,及时发现问题,总结推广了全区人事、编制管理工作中涌现出来的一些好经验、好作法。三是坚持向身边的同事学习。到人事局工作后,我十分注重向身边“老人事、老政工”干部学习,坚持利用空闲时间通过互联网向先进发达地区学习,不断增强执行和运用人事政策法规的能力和解决实际问题的能力。通过学习,使我在较短时间进入了角色,推进了各项工作顺利开展。

二、聚精会神干事业,不断创新工作局面

任职以来,我始终坚持“有为才能有位”的理念和“事在人为、人在有志、志在奋斗”的精神,勤奋敬业,扎实工作,力争以最好的工作成效向组织和人民交一份满意的答卷。

1、坚定不移地抓好各项改革

一是围绕“精减、统

一、效能”目标,积极推进了乡镇综合配套改革。根据盛市关于推进乡镇综合配套改革的总体要求和统一部署,2004年10月基本完成了乡镇综合配套改革机关改革工作任务;在今年上半年开始的乡镇事业单位改革中,我多次带队深入各镇的每一个站所,实打实征求意见,及时摸清基层情况,为区委、区政府决策当好参谋。目前各项准备工作已基本完成,正在组织改革试点,整个改革工作可望在年底前完成。二是突出“规范、高效”,扎实推进了区政府机构改革。根据省市改革方案,分别组建了发展和改革局、统计局、国有资产监督管理局,对计生局、招商局、经贸局、农林局进行了更名,将安监局调整为视同政府部门管理机构,重新核定“三定”方案,规范了职能,调配好了人事,圆满完成了改革任务。三是围绕“竞争搞活”,开展事业单位分配制度改革试点。在**石中学进行了“以岗为本、凭绩定薪”的工资分配新体系试点,较好地发挥了工资的激励约束作用,我区的试点工作得到了市人事局的肯定,并在全市进行了推广。

2、坚持不懈地抓好人才队伍建设

经济的发展离不开人才支撑,要把**建成名符其实的“高新技术产业区”、“经济技术开发区”,必须抓好人才队伍建设。在工作中我始终围绕如何优化人才资源,充分调动和发挥各类人才服务“兴工富区”战略的积极性和主动性,狠抓了四大创新:一是创新人才管理制度,在广泛调查,反复论证的基础上,制定出了《**区“152人才发展计划”实施方案》和《**区“十一五”人才发展规划(讨论稿)》,并且结合**实际出台了人才引进资金管理办法、民营企业人才引进管理办法等一系列政策,分层次管理培养各类人才。通过积极努力,促成区政府建立了优秀科技人才及企业优秀专业技术人才奖励基金和20万元的人才开发基金,对民营企业引进硕士以上或副高职称以上优秀人才的,给予专项奖励。二是创新人才服务方式,打破过去人才国有情结,拓宽人才服务领域,大力开展企业人才代培、代管,主动上门为区内“春生化工”等民营企业提供免费人事代理、职称评定等服务,受到业主和企业人才的广泛好评。三是创新人才引进理念,围绕“不求全才、但求特长,不求高专、但求适用,不求所有、但求所用”的理念,立足区情,大力引进“候鸟型”、“周末型”人才,一方面结合中省企业多的特点建立专家库,另一方面积极向区政府建议,促成了武汉大学、深圳格林美集团、中科院丁虹等14名专家担任政府科技顾问,实现了“格林美”集团、“光邦龙源”公司、“日月”油脂集团等8家规模企业同北京科技大学、华中理工大学、武汉粮油学院等科研院所建立了长期或定期合作关系,推动了企业的发展。四是创新人才培养理念,狠抓了现有的“三支队伍”的培训、培养。近年来,通过送出去培训、选下去锻炼,推到经济一线培养,进一步提高了我区公务员队伍的实践工作能力;围绕市场经济发展需要,在全区公务员中开展了以“学计算机知识、学法律、学业务”为主要内容的“三学”活动;配合宣传部开展了干部考学工作,有效地促进了干部职工整体素质的增强,述职报告《人事局局长述职报告》。

(三)不折不扣地抓好人事管理

一是狠抓了机构改革遗留问题的处理。为区政府当好参谋,拿出了一系列的处理办法,及时办理了部分分流人员的相关手续,协调解决了一些下岗职工的生活困难问题,对一些因买断工龄和欠个人工资的情况也正在联系相关部门进行妥善处理。二是坚定不移地落实财政供养系数控制目标规划。按照盛市确定的编制总体控制目标及《**区2003-2005年财政供养系数目标规划》的具体要求,严格控制各单位进编进人,确保具有行政管理职能和财政拨款事业单位人员“零增长”。目前,我区财政供养系数已由2003年末的1.19%降到了现在的1.07%,提前控制在市编委核定的**区2005年末财政供养系数在1.1%的目标之内;三是狠抓了人事编制日常工作的规范化管理。全面推行了一人一卡编制管理办法,严格坚持机关、事业单位进人“凡进必考”制度,对新进的机关工勤人员和事业单位工作人员一律实行聘用制。

(四)千方百计地抓好招商引资

在抓好本职工作的同时,我始终没有放松过招商引资工作。两年来,我们先后引进“日月”油脂、鑫珑汽配、明凯塑料等企业,总引资产1200余万元,连续两年超额完成区委、区政府下达的招商引资任务。今年我们又已成功引进总投资420万元的“荆淮吹塑厂”项目到我区投资生产,并与荆门市保堂农资有限公司签定了投资协议书,引资5000万元兴建植物工厂化育苗配套设施的开发与生产项目。该公司2005年将完成固定资产投资2000万元,年内可望建成投产。在招商的同时,我们还做到“亲商、稳商”。两年来,根据企业需求,先后到各引进、包联企业,帮助协调解决企业生产经营难题10多起,受到了企业主的广泛赞誉和肯定。

(五)扎扎实实地抓好稳定工作

**区虽然成立时间不长,但接二连三地推行了多轮机构和人事制度改革,分流人员多,遗留问题多。作为政府负责人事工作的职能部门,来访的群众比较多,对每一宗来信来访,我都本着耐心负责、热情依法的原则,在深入了解实情,综合听取各方面意见的基础上,努力做到调解、解释工作到位,务求化解矛盾,妥善处理问题,让基层群众和单位满意,对改革遗留问题建议政府成立了5个机构改革遗留问题处理工作专班,逐步解决了部分遗留问题。根据市、区有关领导的指示精神和维稳工作需要,牵头成立了处理企业军转干部信访问题工作专班,与企业军转干部建立了长期联系和沟通机制,确保了两年内无一名企业军转干部越级上访,受到市、区领导充分肯定。

与此同时,我们还认真做好人大建议办理工作,两年来,我们共收到人大代表建议3件。我们在广泛调研的基础上,拟定出初步解决方案,提交区编委讨论通过后及时进行了办理,并按照办理有关规定,采取上门走访、请进来座谈等方式同人大代表进行了当面交流和回复,大家对我局的承办工作均表示满意,签字满意率达到100%。

三、结合实际抓整改,不断增强解决自身问题的能力

在这次评议过程中,部分人大代表和干部、群众对我提出了19项问题和建议,内容涉及乡镇综合配套改革、机构改革遗留问题、干部职工津补贴、人事管理和工作作风等五个方面。对于这些问题和建议,我本着“有则改之、无则加勉”的态度,认真对待,坚持做到未评先改,边评边改,对每一项整改事项都明确了“责任领导、责任科室、责任人和完成时限”,重点事项则由我亲自抓,加强督办,狠抓落实。目前,19项问题和建议已整改到位11项,还有8项正在整改。

针对“乡镇综合配套改革要广泛听取基层意见、积极稳妥地推进”的建议,一是坚持“三个民主”,充分尊重民意。深入到镇每一个站所,与234名改革对象进行面对面交流,发放并回收问卷调查表143份多渠道听取意见和建议;将省市文件装订成册,下发各单位,把政策交给改革对象;对《全区事业单位改革实施方案》等改革文件以讨论稿形式下发到各基层站所广泛征求意见,反复修改。二是做到“三个公开”,接受群众监督。即“所有改革文件、整个操作过程和改革结果全面公开”。三是实现了“三个锁定”,确保公开公正。锁定各改革单位债权债务,锁定改革对象的身份、年龄、工龄,锁定每名改革对象的欠发工资,并进行张榜公示。四是搞好了“三个测算”,奠定改革基矗即对个人养老保险金、自愿买断金和近三年财政拨款金额进行全面测算,为改革的全面铺开奠定基矗根据省市和区委统一安排,镇(街道)综合配套改革工作目前正准备在团林城建所和麻城水利站进行试点,十月初全面铺开,年底前基本结束。

针对“要对所有机构改革遗留问题全面梳理,妥善进行处理”的建议,我们安排专人对遗留问题进行了一次全面梳理分类,形成书面材料向区委、区政府进行了汇报,区委、区政府已决定成立了五个工作专班,采取专班专人负责、限期完成的方式分期分批地进行解决。我们人事局将进一步加大协调和督办力度,确保各项问题能得到较好落实。

针对“进人上把关不严、参谋不够、沟通不好”的问题,作为区政府的人事主管部门,我们将认真听取代表们的意见和建议,迅速拟定全区人才引进管理办法等人事调配政策性文件,坚持“凡进必考”原则,进一步规范人员调配工作程序,协助领导把好进人关,并全面接受群众监督。同时坚持做到“事先征求意见,事后交换看法”,加大与基层单位沟通力度。

针对“人事工作力量不够,办事人员素质和工作效率不高,存在‘门难进、脸难看、事难办’现象”的问题,我们已拿出了具体的整改方案,将做到“三个坚持”:一是坚持抓学习,在局机关广泛开展“懂二至四门、精一至二门”的“学理论、学业务”活动,不断提高机关干部的整体素质;二是坚持抓教育,进一步完善“机关干部待人接物六个一工作规范”,推行“服务承诺制”和“服务质效评议制度”,不断提高服务水平;三是坚持抓管理,全面推行“首问责任制”、“无缺位工作制”和“限时工作责任制”,充分挖掘现有人员的潜力,不断提高工作质效,力争达到“让领导满意、让基层满意、让群众满意”的目标。

四、率先垂范讲廉洁,不断树立良好形象

在廉政建设上,我恪守“清清白白做官,兢兢业业做事,老老实实做人”的信条,并始终坚持从自身抓起,凡是要求别人做到的自己首先做到,凡是要求别人不做的,自己和亲属首先不做,真正守紧自己,管好亲属。一是管好自己。坚持以身作则,严以律己,守紧自己,抵制歪风。在车子、机子、筷子、孩子、票子、房子等问题上管好自己,加强主观世界改造和党性锻炼,时刻用一个共产党员的标准严格要求自己,带头自觉地遵守各项规章制度,不吃拿卡要,不行贿受贿,不贪污腐败,始终把“上级满意,群众满意,职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准,树立了人事部门良好的形象;二是管好班子。我始终牢记“两个务必”,带头认真落实党风廉政建设责任制,坚持经常对班子及干部职工进行教育管理;坚持民主集中制原则,做到重大事项,一律经班子讨论决定,不搞个人代替集体,不搞“一言堂”;坚持按规范办事,不滥用职权。

雄关漫步真如铁,而今迈步从头越,虽然在区委、区政府的正确领导和区人大的监督和支持下,过去的工作取得了一定成效,但与组织的要求和群众的期望还有一定差距。在具体工作中仍然存在着学习不够、工作效率不高、机构改革遗留问题还没有得到全面解决,深入基层不多,为基层干部职工解决实际困难不多等方面问题。这些问题存在原因是多方面的,但主要还是我们工作力度还不够,开拓精神还不足,在今后的工作中,我将重点从以下四个方面继续努力:

一是抓好一个学习。继续狠抓政治理论、业务知识和《公务员法》的学习,在求广求深上下功夫,不断充实自己,丰富自己,提高自己,增强执政为民的能力。二是推进两项改革。按照省市和区委、区政府要求,扎实推进镇(街道)事业单位改革,全面完成乡镇综合配套改革任务;围绕**实际,进一步深化事业单位人事制度改革,大力推行事业单位聘用制改革和工资制度改革,以新的人事管理办法,搞活事业单位人力资源。三是完善三个服务。结合人事工作的特点,率先垂范,认真做好服务群众,服务基层,服务人才的工作,继续在机关推行首问责任制、工作失误责任追究制、限时办结制,不断提高办事效率,更好地为经济建设服务。四是加强四个建设。主要是加强人才队伍建设,加强公务员能力建设,加强人事部门自身建设,加强廉政建设。特别是要进一步严肃人事工作纪律,健全完善内部管理制度,主动接受人大、政协、纪检监察和社会各界的监督,树立人事部门“公道正派、勤政为民”的良好形象。

各位人大代表,同志们,我虚心接受区人大常委会对我的工作进行全面的监督检查,恳请区人大常委会和各位人大代表继续关心、支持、帮助、监督我的工作,我将尽心尽职尽责的为**经济繁荣和社会发展做出自己的贡献!

安庆市教育局局长是谁范文第3篇

武汉市国土资源和规划局

进入‚十二五‛,武汉市委、市政府作出了‚建设国家中心城市,全面完成小康社会建设目标‛、‚全面推进‘主城+新城组群(1+6)’城市格局‛和‚实现工业倍增计划‛等一系列重大决策。武汉城乡建设进入快速发展时期,经济结构由工业化中期阶段向后期阶段的转变、城镇发展由主城外拓向都市发展区一体化发展的转变、城市交通由传统的混合慢速模式向新的大容量快速交通主导模式转变,这一系列转变需要我们进一步加强空间资源配置的合理性、城市各项建设的协调性和不同阶段下城乡规划的前瞻性。

为此,按照《城乡规划法》和住建部、省住建厅的要求,为进一步加强与全市国民经济和社会发展‚十二五‛规划的衔接,依据国务院批复的新一轮城市总体规划,由武汉市政府组织,武汉市国土资源和规划局牵头,开展了武汉市近期建设规划的编制工作,充分发挥城乡规划的统筹职能,引导城乡建设有序发展。

一、优化编制体系,突出实施型规划的地位和作用

编制近期建设规划是实施城乡规划的重要环节。《城乡规划法》规定‚城市人民政府应当根据城市总体规划、土地利用总体规划和国民经济和社会发展规划,制定近期建设规划‛。2011年3月3日,

住建部下发《关于加强‚十二五‛近期建设规划制定工作的通知》,要求‚城市、县、镇人民政府要按照《城乡规划法》的规定,组织开展近期建设规划编制工作,并于2011年9月底前按法定程序报总体规划审批机关备案‛,‚保证‘十二五’城镇经济社会发展目标和各项建设任务的及时有效落实‛。

按照要求,武汉市国土资源和规划局在原有‚1+6+1‛导控型规划的基础上,进一步强化以近期建设规划为核心的实施型规划的建设,逐步形成 ‚二段五层次、主干加专项‛规划编制体系。其中,二段即‚导控型规划+实施型规划‛,也就是主干规划体系;五层次,即导控型规划三个层次,包括城市总体规划、分区规划和控规导则;实施型规划两个层次,包括近期建设规划和年度实施计划。近期建设规划的作用主要体现在以下四个方面:

一是建立完善的行动规划体系,推动城市总体规划的动态实施。以近期建设规划为核心,构建‚总体规划—近期建设规划—年度实施规划‛实施型规划体系,有利于在总体规划的框架体系下,以解决城市发展面临的实际问题为出发点,将总规的长远目标分解成不同阶段实施的具体目标,统筹和策划城市近期重大建设项目,对城市近期建设提供具体引导和有效控制,促进总规分阶段滚动实施。

2、加强与“十二五”规划协同,搭建宏观调控城乡发展的“双平台”。 国民经济和社会发展五年规划统一调配财政资源,引导各级政府、各部门的决策行动在投资方向上的协同;近期建设规划统一调配空间资源,引导各项投资在空间上的协同,共同构建统筹协

调各项城镇建设行为的‚双平台‛,形成政府决策和规划导向的强大合力。

3、结合各区域发展需求,发挥城乡规划统筹区域发展的抓手作用。遵循全市一盘棋的工作原则,以空间为平台,协调各个区域发展方向和建设重点,推进城乡空间布局、产业发展、设施环境等建设的一体化发展,体现城乡规划的整体效益。同时,加强与武汉城市圈规划的协调,密切城市圈各城市发展的对接,实质性推进武汉城市圈的一体化进程。

4、强化规划部门主动策划能力,充分发挥规划的主动实施作用。按照‚城市经营‛的发展理念,通过建立规划建设动态评估机制,主动作为,针对性地策划城市重大建设项目,引导城市土地资源、各类公共服务设施和市政基础设施的优化配置,弥补制约城市发展的‚短板‛,可有效地将城乡规划的无形价值转化为城镇建设的有形财富,实现规划的主动实施。

二、近期建设规划的核心内容

近期建设规划侧重于规划的实施性和可操作性,其编制主要通过明确近期空间发展战略、重点地区和重大建设项目, 强化对土地储备供应、城市投融资、环境保护等各类建设计划的空间统筹和综合调控,引导各级政府、各部门、各行业和全社会各个主体的决策和行动,实现投资方向上的协同,从而引导城乡建设有序发展。其核心内容包括以下五个方面:

1、突出近期战略导向,确定建设国家中心城市的发展目标。按照武汉市委、市政府提出‚建设国家中心城市‛和‚三大中心、三个武汉‛总体目标,规划进一步确定了‚努力建设国家中心城市、构筑两型社会示范城市、创建民生幸福宜居城市‛的城乡建设目标。即,全面提升武汉在国家城市体系中的地位,全力建设国家创新中心、先进制造业中心和商贸物流中心;强化生态框架保护、提升综合环境治理水平和低碳、高效的设施体系建设,逐步构建设施均等、布局合理的公共服务体系和覆盖城乡、全民共享的社会保障体系,建设生态宜居武汉、文明武汉和幸福武汉。

2、发挥空间统筹作用,构建“1+6”城镇空间发展新格局。‚1‛即主城区,重点实施两江四岸核心区改造,加快推进王家墩商务区和四新、杨春湖、鲁巷城市副中心建设,差异化发展商务、会展、高铁经济和科技服务等功能,形成中国中部地区的现代服务业集聚区。‚6‛是指在主城周边六个发展轴向上,按照中等城市规模建设6个新城,是未来城市空间拓展和产业布局的重点区域,着重加快新型城镇化、新型工业化步伐,积极引导工业用地向园区集中,积极打造新城中心,引导主城人口疏解。

3、加强区域交通与市内交通联系,促进城乡交通无缝衔接。加快构建‚环网结合、轴向放射‛的干道系统,强化‚四环十八射‛道路网络格局,重点解决过江交通,2015年公路跨长江通道10座、汉江通道9座,构筑都市发展区一体化路网系统。大力实施公交优先战略,加强轨道交通建设,2015年将建11条城市及新城轨道交通

线路,总长349公里,公交出行比例大于35%。同时,进一步强化主城与6个新城组群之间交通,使新城中心与主城之间的车行距离不超过30分钟、公共客运出行距离不超过50分钟。

4、实施“两线三区”空间导控机制,提升城市发展持久力。按照‚大发展+大生态‛的思路,明确划定城市增长边界(UGB)、生态底线‚二线‛,以及集中发展区、弹性过渡区、生态底线区‚三区‛,并提出相应的分区发展指引和生态管控政策。城市增长边界内是‚大发展‛区域,建设用地指标、工业园区、新城中心、轨道交通及重大基础设施向增长边界内集中。城市增长边界外是‚大生态‛保护区域,其空间发展实现生态保护的功能化、法定化及开发保护的同步化。

5、实施区域联动发展,推行更高水平的城乡统筹建设。按照‚以工哺农、以城带乡‛的建设思路,加快实施新农村建设工程,引导公共财政、公共服务、基础设施向农业倾斜。大力发展农产品加工业,强化农林牧渔龙头企业扶持力度,促进农村经济发展;加强农村基本公共服务设施建设,完善科技教育、文化体育健身和医疗卫生体系,推进城乡基本公共服务均等化;以中心镇和一般镇为基础,加强供水、供电、供气、通信、邮政等设施建设,促进城市市政基础设施向农村延伸。

三、近期建设规划的实施

以近期建设规划引导城乡建设是武汉市加快城乡统筹发展的

重要举措。武汉市政府高度重视规划编制和实施,多次召开专题会议听取规划编制工作的汇报,广泛征求各区、各部门,以及国际、国内专家和市民意见。2011年11月18日,武汉市人民政府以武政“2011”79号文批复了近期建设规划,明确该规划是‚‘十二五’期间统筹各类城乡建设实施、指导城镇空间发展的重要依据‛。

与此同时,2011年武汉市国土资源和规划局以近期建设规划为指导,重点强化实施型规划的编制工作,主动作为,全力为全市经济社会又好又快发展提供有力的服务。

一是强化对年度建设的引导,滚动开展年度计划和白皮书的制定工作。在编制完成《武汉市城乡规划建设蓝皮书》、《武汉市交通发展蓝皮书》、《武汉市地理信息蓝皮书》、《武汉市规划实施蓝皮书》的基础上,编制并发布了《武汉市城乡规划白皮书》,形成武汉市统一权威的规划实施评价平台。进一步细化了近期建设规划的年度安排,开展了《武汉市2012年年度实施规划》的制定工作,综合协调城市各类建设计划,明确了重点区域和重大项目建设,引导和促进了各项建设有序开展。同时,市规划局还积极构建市区两级的实施规划编制体系,指导各区开展区级近期建设规划和年度实施报告的编制工作,逐级分解落实全市年度建设设施安排。

二是加强与市属相关部门合作,共同组织专项规划的编制工作。强化生态环境的保护和建设,编制了《武汉市生态框架保护规划》、《武汉市农业生态区‚五线‛划定规划》等规划,制订了《武汉市基本生态控制线管理规定》,奠定了武汉市未来十年‚大发展+

大生态‛的城市空间发展战略格局。积极破解城市交通拥堵难题,开展了《武汉市新时期交通发展战略研究》、《武汉市慢行交通系统规划》、《武汉市绿道系统实施规划》等规划,保障了城市公共交通和快速网络建设,为改善城市交通出行奠定基础。积极促进民生事业发展,编制了《武汉市医疗卫生设施专项规划》、《武汉市社区公共用房布局规划》、《武汉市商业设施空间布局规划研究》等规划,不断完善公共设施体系和提高人居环境品质,增强市民的安全感和幸福感。

三是促进城市功能的提升,主动开展重要功能区规划策划工作。强化‚四大工业板块‛战略的实施,完成《东湖国家自主创新示范区总体规划(2010-2020年)》、《东西湖暨吴家山国家级经济技术开发区空间发展战略规划》、《武汉临空经济开发区发展规划》等规划,全面落实工业倍增计划,推进了武汉市工业化城镇化步伐。针对开发热点和重点区域,积极开展《汉正街地区发展振兴规划》、《汉江两岸文化旅游带概念规划》、《武汉长江大道沿线城市设计》等规划,谋划区域发展,推动城市建设。为保障城市重大项目建设,编制了《辛亥革命百年庆典保障规划》、《市民之家规划方案设计》、《新港长江航运中心规划方案设计》等规划,确保了重点工程建设的顺利实施。

四、近期建设规划的机制保障

近期建设规划的好坏不仅仅取决于编制的好坏,更重要的是其

对城乡建设发展引导的实施效果。为此,我局在近期建设规划编制和审批后,拟将进一步完善实施型规划体系建设,构建一整套与之相适应的动态规划评估、信息发布、项目审批的保障机制。

一是建立滚动编制年度实施计划机制。将近期建设规划发展目标、建设规模、重点项目分解到年度,落实到责任部门,以有效指导每年城镇建设实施,促进总体规划的实施。

二是建立年度规划白皮书发布机制。对近期建设规划落实情况和年度建设实施情况进行总结,加强规划的动态监控、评估、反馈和调整,实现规划的跟踪管理,提高规划的社会认知度。

三是建立重大建设项目“绿色通道”机制。成立服务重大项目的管理部门,对于纳入近期建设规划和年度计划的项目,在项目立项、规划审批和用地指标上给予支持,确保近期建设规划的实施。

四是建立近期建设信息管理机制。在规划管理‚一张图‛的基础上,全面收集规划实施的各项信息,形成网络信息反馈平台,作为下一轮近期建设规划、年度实施计划和各部门专业计划制定的依据和参考。

安庆市教育局局长是谁范文第4篇

一、政治工作方面

我始终坚持高举邓小平理论伟大旗帜,严格按照“三个代表”和党员先进性要求,统揽全局,扎实工作。

一是加强理论学习。认真组织学习十七大精神,把握精髓,领会实质,掌握灵魂,为新世纪新阶段三门闸乡和教体局的改革、发展、稳定提供强有力的政治思想保证。坚持理论学习,联系实际认真学习党的有关政策,学习教育理论及相关知识,学习有关法律法规,学以致用,指导工作。坚持依法行政,遵守党的纪律和法律法规。

二是加强理论宣传和理论研究,充分利用报刊、电台、黑板报办理论学习专栏,举办演讲赛等多种有效宣传形式,加大理论宣传力度,把党的先进性教育提出的重要观点、重要论述、重大部署向广大党员干部讲深讲透讲明白,并结合工作实际,理论联系实际,深入基层,做好调研工作。在领导干部中开展“四个适应”“三种意识”的教育,“四个适应”即精神状态、工作作风、领导能力、艰苦奋斗的精神要与工作目标任务相适应。“三种意识”即奋发向上的意识、责任感意识、团结一致意识,提高工作积极性。

三是加强基层党组织建设和党员教育工作。无论是在三门闸乡,或者是在教体局我都能严格按照干部“五好”标准,着力培养重用“能干事、干实事、干成事、不出事”的干部,形成干事创业的氛围。在三门闸乡通过争取项目资金,对大庙、桃园铺等四个村室进行改建,改善他们的办公条件。切实抓好农村党员干部现代远程教育工作,在乡机关和霍庄、陈坡等14个村建好终端接收站点,建立了《播放收看记录薄》和《点名册》,培训人员4000多人次,有效提高了基层党员干部的素质。全乡有15个村委党支部达到“五好”标准,占总数的71.4%。

二、经济工作方面

教体局党组书记、局长工作总结

二是强力推进项目建设和招商引资工作。全乡新上各类项目30多个,比较大的项目近十个。由黑龙江省尚志市苇材局王兵先生投资兴建的广来木业制品有限公司项目,一期工程投资1000万元,年产30万立方成品材,产品全部出口。目前标准化厂房已经建成,正在安装调试设备,该项目的建设填补了我县没有外贸出口的空白。由信阳市白清祥先生投资1000万元开发的三门闸乡蔬菜批发市场,一举扭转了过去市场冷清的局面,达到菜农、客商和管理者三方都满意,社会效益很好。由郑州客商投资700万元兴建的黄庙新型墙砖厂,目前已初步完成基础设施。另外还有武汉商俊峰先生回归投资500万元兴建的河南鑫利达工贸有限公司项目,陈坡的木业公司,黄庙村的玻璃制品厂,大付庄村的精米加工厂等一大批项目。同时,乡党委、政府还大力发展民营经济,新上5个民营经济项目。 推荐同主题文章相关于:到 单位工作总结 栏目查看更多内容 >>

三是抓好劳务经济,使之成为新的经济增长点。以国家实施“阳光工程”为契机,组织刚下学又有一定文化的青年到县农业广播学校学习计算机知识、汽车驾驶技术、工业管理、会计管理等专业知识,全乡共培训农民2万余人,占应参加培训农民的70%,参加农民转移培训700多人,占总人口的20‰,参加农民素质培训达到户均1.5人。在提高广大农民工素质的前提下,结合实施“回归工程”,与三门闸乡在外成功人士联系,以此为依托,建立用工接待站,达到互惠互利的目的。利用北京的胡富友和广东虎门的刘新泰,分别在北京、广东虎门、惠州设立三个用工接待站,组织全乡民工有序外出。今年以来,仅接待站就安排民工就业5000余人,全乡长年在外务工人员达15000多人,劳务收入9000多万元,占农民人均纯收入的60%以上。

三、社会治安综合治理工作

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认真落实了社会治安综合治理的各项措施,进一步加强了治安防控体系建设,集中整治了治安乱点和事故隐患,及时排查调处了矛盾纠纷,在三门闸乡和教育系统分别开展了以“平安进村、平安进校园、平安进单位、平安进企业、平安进组户”为内容的平安五进活动。通过平安五进各项工作措施的落实,调处矛盾纠纷30余起,整改安全事故隐患5处,对企业周边环境,校园周边环境各治理20多次,社会治安形势有了进一步的好转,人民群众对社会治安的满意率进一步得到提高,安全感明显增强。同时,积极做好信访民调等工作,实行接访首问制和办案负责制,先后成功化解了庙前、陈坡、姜庄、许庄等矛盾纠纷,顺利解决了原部分村聘、乡聘民师的信访和上访问题,受到了市、县领导的高度赞赏,在三门闸乡受到群众赠送的锦旗、牌匾十余面(块)。

四、计划生育等各项社会工作

通过抓基层、打基础、促后进,强化村民自治、强化日常性管理、强化优质管理,计划生育工作取得了有目共睹的成绩。全乡人口出生率为6.03‰,政策生育率达97.6%,出生统计准确率100%,避孕措施落实率98%,及时率100%;计划生育政策法规等宣传品的入户率100%,独生子女保健费及计生户奖励费发放率达100%,康检对象按期参加健康检查率达到98%以上。加强乡所建设,受到市、县领导的好评,并在三门闸乡开了现场会。还积极配合县妇幼保健中心开展出生缺陷干预工程,由于成绩显著,县妇幼保健中心专门在该乡召开了“出生缺陷干预工程现场会”,推广了该乡的做法。同时加大对教育、医疗卫生事业的投入,做好困难群众的救助工作,全乡呈现出和谐发展的良好局面。

五、教育教学与教育工作

我于今年元月底到教体局任职以来,提出了坚持幼儿教育创品牌,义务教育均衡发展,高中教育巩固提升,职业教育异军突起,教育质量持续提高的指导思想,秉承提高教育教学质量,办人民满意的教育工作理念,树立全县一盘棋、全局一条心、系统一股劲的工作目标,将人民满意作为追求的最高境界,将人民的希望作为教育工作者拼搏的精神动力,始终如一地将提高教育质量作为永恒的主题来抓。

教体局党组书记、局长工作总结

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